Detectives para bajas laborales: servicios y precios

En España, el uso de detectives privados para investigar bajas laborales es una práctica cada vez más común entre las empresas que buscan detectar posibles fraudes. En este artículo analizamos los principales servicios legales que pueden contratarse, como la investigación de fraude de baja laboral, el control de reincorporaciones y la verificación de actividad paralela.

También queremos explicarte los límites legales de estas investigaciones, detallando los servicios que no son legales, como las intervenciones telefónicas y la colocación de cámaras ocultas sin consentimiento, y ofreceremos recomendaciones para los trabajadores sobre cómo actuar si detectan prácticas ilegales. Gracias a los consejos de los detectives privados en Pozuelo de Alarcón de Doverty, que nos han ayudado con esta guía. Si quieres más información, contacta directamente con ellos a través de su web: https://www.doverty.es/detectives-privados-pozuelo-de-alarcon

Servicios legales de detectives para bajas laborales

Investigación de fraude de baja laboral

Este servicio consiste en la observación y seguimiento del trabajador que se encuentra en situación de baja laboral. El objetivo es verificar si realmente el trabajador está cumpliendo con las condiciones de su baja médica, es decir, si está realizando actividades incompatibles con su estado de salud declarado. El precio de este servicio ronda entre 300 y 500 euros por día de seguimiento.

¿Qué puede hacer la empresa si detecta irregularidades? Con las pruebas obtenidas, la empresa puede proceder a interponer una denuncia ante la Seguridad Social o tomar medidas disciplinarias contra el trabajador, como el despido por fraude.

Control de reincorporaciones

Este servicio se enfoca en verificar el comportamiento del empleado tras reincorporarse de una baja laboral. Se busca asegurar que el trabajador no sigue en actividades contrarias a las condiciones de su recuperación. El precio de este servicio ronda entre 200 y 400 euros por seguimiento puntual.

¿Qué puede hacer la empresa si detecta irregularidades? Igual que en el caso anterior, la empresa puede presentar pruebas a la Seguridad Social y tomar medidas disciplinarias internas.

Verificaciones de actividad paralela

Este servicio verifica si el trabajador en baja laboral está empleado en otro trabajo no declarado durante el tiempo de la baja. El precio de este servicio ronda entre 400 y 600 euros por día de seguimiento.

¿Qué puede hacer la empresa si detecta irregularidades? Puede denunciar el hecho ante la Seguridad Social y tomar acciones legales contra el trabajador, incluyendo el despido por causa justificada.

Servicios no legales en españa

Intervenciones telefónicas

Es ilegal en España que una empresa, o incluso un detective privado, realice intervenciones telefónicas sin una autorización judicial.

¿Qué puede hacer un trabajador si detecta esto? Si un trabajador sospecha o detecta que sus comunicaciones están siendo intervenidas ilegalmente, puede denunciarlo a la policía y presentar una queja ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).

Colocación de cámaras ocultas sin consentimiento

Instalar cámaras ocultas en lugares no autorizados o sin el consentimiento de los trabajadores es ilegal, especialmente en áreas donde los empleados tienen una expectativa de privacidad, como baños o vestuarios.

¿Qué puede hacer un trabajador si detecta esto? Puede denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y también ante la AEPD.

Rastreo de dispositivos electrónicos personales

Es ilegal que una empresa rastree dispositivos electrónicos personales (como móviles o computadoras personales) de sus empleados sin su consentimiento explícito.

Qué puede hacer un trabajador si detecta esto: El trabajador puede presentar una denuncia ante la AEPD y tomar acciones legales por la violación de su privacidad.

Seguimientos fuera del ámbito laboral sin justificación

Realizar seguimientos a un trabajador fuera de su entorno laboral sin una razón legítima y justificada es considerado una invasión de la privacidad y es ilegal.

¿Qué puede hacer un trabajador si detecta esto? Puede denunciarlo a las autoridades competentes y presentar una queja ante la AEPD.