¿Qué es un accidente de trabajo? Conoce tus derechos

Aunque el teletrabajo ha sido una opción viable para las empresas durante los últimos años, la tendencia al regreso a las oficinas ha hecho que el trabajo presencial vuelva a ser lo predominante, y eso ha hecho regresar muchas dudas acerca de cuestiones como los accidentes de trabajo.

¿Qué se considera un accidente de trabajo? ¿Cómo se reconoce? ¿A qué se tiene derecho en caso de sufrir uno?

¿Qué se entiende por accidente de trabajo?

Un accidente de trabajo se define como aquel suceso que ocurre por causa o con ocasión del trabajo, y que produce una lesión o enfermedad en el trabajador. En otras palabras, es cualquier percance que ocurra durante la ejecución de las labores habituales de un empleado, ya sea en las instalaciones de la empresa, en un lugar externo designado por el empleador, o durante el trayecto de ida o vuelta al lugar de trabajo.

Es decir, por definición, el concepto de “accidente de trabajo” abarca diversas situaciones que pueden comprometer la salud o integridad física de los trabajadores. Desde un tropiezo en la oficina hasta un accidente de tráfico en el camino de regreso a casa, todas estas situaciones pueden considerarse como accidentes de trabajo, con un matiz importante: siempre deben estar directamente relacionadas con la actividad laboral para ser consideradas como tal.

Qué pasa si tengo un accidente yendo al trabajo

Uno de los aspectos menos comprendidos en relación con los accidentes laborales es la cobertura de los percances que ocurren durante el trayecto a o desde el trabajo. A menudo, los trabajadores se preguntan si están protegidos en situaciones donde no se encuentran físicamente en el lugar de trabajo. Es lo que se conoce como «accidente in itinere».

El accidente in itinere hace referencia a los percances que ocurren en el trayecto habitual de ida o vuelta al trabajo. En estos casos, el trabajador puede tener derecho a recibir compensación por parte de la empresa. Es fundamental, sin embargo, que para que sea considerado accidente laboral in itinere, el percance tenga lugar en el camino más directo y sin desviaciones innecesarias.

Esta cobertura se justifica en la consideración de que el trabajador, durante el trayecto, se encuentra bajo la responsabilidad del empleador, ya que está cumpliendo con una tarea encomendada por este. Por lo tanto, los accidentes in itinere son equiparados a los accidentes ocurridos en el propio lugar de trabajo, y los derechos del trabajador son similares en ambos casos.

Sin embargo, es importante indicar que no todos los accidentes que suceden en el camino al trabajo se consideran automáticamente accidentes in itinere. Si, por ejemplo, el trabajador se desvía significativamente de su ruta habitual o realiza actividades ajenas al viaje, el incidente puede perder la consideración de accidente laboral.

Los matices son importantes en la designación de un accidente como accidente laboral, por eso se recomienda siempre recurrir a abogados laboralistas expertos cuando estos incidentes tienen lugar. Lo mejor es recurrir a un equipo de abogados como Abogados Durán, que base su trato en la honestidad, la confianza, la eficacia y la coherencia, tal y como explican en https://abogadosduran.com/abogados-laborales-madrid/.

Cómo se calcula la indemnización por accidente de trabajo

La compensación económica por un accidente de trabajo es otra de las dudas que surgen al exponer el tema de los accidentes laborales. La cuantía de la indemnización, en caso de que corresponda abonarla, tiene en cuenta varios factores. Algunos son exclusivos de cada caso, otros se bareman de manera común cuando tiene lugar un accidente de trabajo.

Una de las primeras cosas que se evalúa cuando ha tenido lugar un accidente de trabajo es el alcance de la lesión resultante del accidente. La idea es establecer la magnitud de los daños y establecer un plan de recuperación y rehabilitación.

Un importante es la posible incapacidad permanente que pueda resultar del accidente. En aquellos casos en los que el trabajador sufre una lesión que limita permanentemente su capacidad de trabajo, la indemnización se adapta a esa situación. Aspectos como la edad del trabajador, su salario y el grado de incapacidad se tienen en cuenta a la hora de establecer la cuantía.

El cálculo de la indemnización por accidente de trabajo puede ser algo complejo, de ahí que la asesoría legal especializada sea recomendable. Abogados especializados en derecho laboral guían y asesoran al trabajador a través del proceso, asegurando que reciba la compensación justa y completa a la que tiene derecho.

Qué no se considera accidente de trabajo

Existen excepciones aún cuando tiene lugar un accidente que puede guardar relación con la actividad laboral del afectado, y que es preciso aclarar para evitar confusiones.

En primer lugar, las enfermedades comunes no suelen clasificarse como accidentes de trabajo, a menos que exista una conexión clara entre la enfermedad y las condiciones específicas del trabajo. Por ejemplo, la exposición constante a productos químicos tóxicos en el lugar de trabajo podría vincularse a enfermedades específicas, pero una gripe común no sería considerada un accidente de trabajo.

Además, las lesiones autoinfligidas, las actividades ilegales o el consumo de sustancias prohibidas durante el trabajo excluyen por lo general al trabajador de la cobertura de accidentes laborales. La negligencia evidente o la participación en acciones peligrosas que no estén relacionadas con las responsabilidades laborales suelen invalidar el derecho a cualquier compensación.

Es decir, un accidente de trabajo es considerado como tal cuando se produce, bien en el lugar de trabajo y existe una relación clara entre la actividad profesional y la causa del accidente, bien cuando el accidente tiene lugar al ir o al volver del puesto de trabajo (in itinere), siempre que se produzca por la ruta más directa y no existan desviaciones innecesarias.

Es importante conocer las implicaciones legales y entender qué se considera o no un accidente de trabajo. La colaboración con profesionales legales especializados suele proporcionar la orientación necesaria para gestionar este asunto de la manera más apropiada, asegurando que tanto trabajadores como empresas ajustan sus actitudes y demandas a lo establecido en la normativa vigente.